Administración del Conocimiento

La propuesta de Martínez es de lo mas simple y sencillo
1- alineación de valores
2- desarrollo de capital humano
3- desarrollo de capital instrumental

Gran parte de la literatura sobre el tema toma en cuenta los procesos deaprendizaje y transmisión de conocimiento. Ya sea que se realiceinformalmente o que se institucionalice.Sin embargo a muchos les falta tomar en cuenta la relación que debenestablecer los miembros de la organización con el capital instrumental.
Que las personas sepan compartir sus experiencias y que estén dispuestasa aprender no garantiza que sepan manejar los sistemas y tecnología de información, que la organización en la que laboran proponen para gestionar el flujo de conocimiento.
Algunos autores como señalan como la mayor causa defracaso de las soluciones basadas en AC, a la falta de capacitación en el uso del capital instrumental.
Ellos mismos proponen que la capacitación y seguimiento lo realicen los bibliotecarios quienes llevan años en el medio de la conservación y distribución de la información. Además se han adaptado al aprendizaje continuo en el uso de nuevo soft/hard ware para almacenar ylocalizar información.